問(wen) 我是個(ge)職場準媽媽，現在想(xiang)咨詢一下，請問(wen)勞動法對辭退(tui)孕婦的賠償標準是什么(me)？

答 勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)法明確規定，勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)在女職工(gong)孕期(qi)(qi)、產期(qi)(qi)、哺(bu)乳(ru)期(qi)(qi)內到期(qi)(qi)，單(dan)(dan)位不(bu)得終止合(he)(he)同(tong)，而(er)是應當續(xu)延原合(he)(he)同(tong)至一年(nian)(nian)哺(bu)乳(ru)期(qi)(qi)結(jie)束(shu)為止。單(dan)(dan)位單(dan)(dan)方(fang)面辭退(tui)處于(yu)孕期(qi)(qi)的(de)(de)(de)(de)你(ni)(ni)是違法的(de)(de)(de)(de)，你(ni)(ni)可以要(yao)求單(dan)(dan)位繼(ji)續(xu)履行合(he)(he)同(tong)，不(bu)要(yao)求單(dan)(dan)位繼(ji)續(xu)履行合(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)(de)，單(dan)(dan)位應當按照你(ni)(ni)在該單(dan)(dan)位的(de)(de)(de)(de)工(gong)齡(ling)支付你(ni)(ni)賠償金(jin)(jin)，按照你(ni)(ni)滿三年(nian)(nian)不(bu)滿三年(nian)(nian)半的(de)(de)(de)(de)工(gong)齡(ling)支付你(ni)(ni)3.5個月(yue)工(gong)資(zi)的(de)(de)(de)(de)經(jing)濟補償金(jin)(jin)的(de)(de)(de)(de)兩倍即7個月(yue)工(gong)資(zi)的(de)(de)(de)(de)賠償金(jin)(jin)。