問 我國勞(lao)(lao)動法規定，如果用人單位違法解除(chu)勞(lao)(lao)動合同(tong)，就必須(xu)支付給勞(lao)(lao)動者相(xiang)應的(de)經濟(ji)賠償(chang)金(jin)，那么解除(chu)合同(tong)的(de)經濟(ji)賠償(chang)金(jin)工資標準計算及依據是什么？

答(da) 首先法解除賠(pei)償(chang)金(jin)=錄用費用+培訓費用+直(zhi)接經濟(ji)損(sun)失+約定的(de)(de)其他賠(pei)償(chang)費用。其次(ci)勞(lao)動者違反(fan)保(bao)密條款(kuan)賠(pei)償(chang)金(jin)=被(bei)侵(qin)(qin)害的(de)(de)經營者的(de)(de)損(sun)失(或侵(qin)(qin)權人因侵(qin)(qin)權獲(huo)得的(de)(de)利(li)潤)+合理的(de)(de)調查(cha)費用。