問 我(wo)國勞(lao)動法(fa)規定，如果用人單位違法(fa)解除勞(lao)動合同，就必須支付給勞(lao)動者相應的經濟(ji)賠(pei)償金，那么(me)解除合同的經濟(ji)賠(pei)償金工資(zi)標(biao)準計算及依據是什么(me)？

答 首先法解除賠(pei)償(chang)金(jin)=錄用費(fei)(fei)用+培(pei)訓費(fei)(fei)用+直接經(jing)濟損(sun)失(shi)+約定的(de)其(qi)他賠(pei)償(chang)費(fei)(fei)用。其(qi)次勞動者違反(fan)保(bao)密條款賠(pei)償(chang)金(jin)=被侵害的(de)經(jing)營者的(de)損(sun)失(shi)(或侵權(quan)人因侵權(quan)獲得的(de)利(li)潤(run))+合理的(de)調(diao)查費(fei)(fei)用。