問 想咨詢一下，企業由于經濟原(yuan)因(yin)(yin)或(huo)其他原(yuan)因(yin)(yin)造(zao)成的停(ting)(ting)工停(ting)(ting)產的怎么辦？

答 1、企(qi)(qi)業由(you)于(yu)經(jing)(jing)濟原因(yin)或其他原因(yin)造成(cheng)的停(ting)工停(ting)產，員(yuan)(yuan)工無(wu)(wu)法正(zheng)常(chang)到崗(gang)(gang)工作(zuo)，或者(zhe)只(zhi)能從事輔(fu)助性(xing)工作(zuo)，無(wu)(wu)法參(can)與正(zheng)常(chang)生產活動的。 2、企(qi)(qi)業出資安排員(yuan)(yuan)工參(can)加培訓，在培訓期間，員(yuan)(yuan)工無(wu)(wu)法正(zheng)常(chang)參(can)與工作(zuo)，可(ke)以(yi)釋為(wei)待(dai)(dai)(dai)崗(gang)(gang)。 3、由(you)于(yu)員(yuan)(yuan)工不能勝任本崗(gang)(gang)位(wei)工作(zuo)，單(dan)位(wei)安排其培訓學(xue)習，在培訓期間屬于(yu)待(dai)(dai)(dai)崗(gang)(gang)狀態。 4、員(yuan)(yuan)工違反(fan)本企(qi)(qi)業的規章制度或因(yin)個人(ren)原因(yin)給本企(qi)(qi)業造成(cheng)了損(sun)失的，企(qi)(qi)業可(ke)以(yi)要求其待(dai)(dai)(dai)崗(gang)(gang) 5、經(jing)(jing)員(yuan)(yuan)工個人(ren)要求，中斷工作(zuo)，去參(can)加脫產學(xue)習或其他社會活動的，經(jing)(jing)過企(qi)(qi)業同意，可(ke)釋為(wei)停(ting)薪留職性(xing)質的待(dai)(dai)(dai)崗(gang)(gang)。 6、員(yuan)(yuan)工病休期間