問 非(fei)勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)主觀因素而造成(cheng)的勞(lao)動(dong)合同(tong)解除，勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)應享有(you)企業支(zhi)付的經濟(ji)補(bu)償金。那么，具備什么條件的勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)才能享有(you)經濟(ji)補(bu)償金？

答(da) 首(shou)先勞(lao)(lao)動者患病或者非因工(gong)負傷，醫療期(qi)滿后，不(bu)能從(cong)(cong)事(shi)原(yuan)工(gong)作也不(bu)能從(cong)(cong)事(shi)由用人單位(wei)另行安(an)排的(de)(de)(de)工(gong)作的(de)(de)(de)；其次勞(lao)(lao)動者不(bu)能勝(sheng)任(ren)工(gong)作，經(jing)過培訓或者調整工(gong)作崗位(wei)，仍不(bu)能勝(sheng)任(ren)工(gong)作的(de)(de)(de)；最后勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)訂(ding)立時所依據的(de)(de)(de)客觀情況發生重大變(bian)化，致使原(yuan)勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)無法履行，經(jing)當事(shi)人協商不(bu)能就變(bian)更(geng)勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)達成(cheng)協議的(de)(de)(de)。”