問 最近公(gong)司(si)效益不(bu)好，公(gong)司(si)說先(xian)讓(rang)我們待崗(gang)一個月(yue)，請(qing)問，企業(ye)可以(yi)安排職工(gong)待崗(gang)么？

答 1、企業(ye)(ye)由(you)于經濟原(yuan)(yuan)因(yin)(yin)或其(qi)他原(yuan)(yuan)因(yin)(yin)造成的(de)(de)停工(gong)(gong)停產(chan)，員工(gong)(gong)無(wu)法(fa)正常(chang)到崗(gang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，或者只(zhi)能從事輔助性工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，無(wu)法(fa)參與(yu)正常(chang)生產(chan)活動(dong)的(de)(de)。 2、企業(ye)(ye)出資安排員工(gong)(gong)參加培(pei)訓，在(zai)培(pei)訓期(qi)間(jian)，員工(gong)(gong)無(wu)法(fa)正常(chang)參與(yu)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，可以釋為待崗(gang)。 3、由(you)于員工(gong)(gong)不能勝任本崗(gang)位(wei)(wei)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，單位(wei)(wei)安排其(qi)培(pei)訓學習(xi)，在(zai)培(pei)訓期(qi)間(jian)屬于待崗(gang)狀態。 4、員工(gong)(gong)違反本企業(ye)(ye)的(de)(de)規章制度或因(yin)(yin)個(ge)人(ren)原(yuan)(yuan)因(yin)(yin)給本企業(ye)(ye)造成了損失的(de)(de)，企業(ye)(ye)可以要(yao)求其(qi)待崗(gang) 5、經員工(gong)(gong)個(ge)人(ren)要(yao)求，中斷(duan)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，去(qu)參加脫產(chan)學習(xi)或其(qi)他社會活動(dong)的(de)(de)，經過企業(ye)(ye)同意，可釋為停薪留(liu)職性質的(de)(de)待崗(gang)。 6、員工(gong)(gong)病休期(qi)間(jian)