問(wen) 最近(jin)我因(yin)為懷孕了，經常請假，公司卻給(gei)我調換(huan)了工作(zuo)地(di)點，單位(wei)可以強行調動工作(zuo)地(di)點么？

答 根據(ju)《勞(lao)動合同(tong)法》第35條和(he)第40條的(de)(de)規定，在(zai)勞(lao)動合同(tong)沒有約定用(yong)人(ren)單位(wei)可隨(sui)時(shi)調整(zheng)工(gong)(gong)作崗位(wei)或(huo)勞(lao)動者(zhe)不勝任(ren)工(gong)(gong)作要求的(de)(de)情況下，用(yong)人(ren)單位(wei)調整(zheng)勞(lao)動者(zhe)工(gong)(gong)作崗位(wei)和(he)工(gong)(gong)資標準(zhun)應(ying)當與(yu)勞(lao)動者(zhe)協商(shang)一致(zhi)，同(tong)時(shi)，應(ying)綜(zong)合考慮勞(lao)動者(zhe)所從事的(de)(de)職(zhi)業和(he)工(gong)(gong)資報酬等因素，不得超過(guo)普通人(ren)所能(neng)承受的(de)(de)程度。用(yong)人(ren)單位(wei)的(de)(de)單方面(mian)決定缺少(shao)必要性，依法不能(neng)成(cheng)立。