問(wen) 我(wo)最(zui)近發現自己懷(huai)孕(yun)了，公司以懷(huai)孕(yun)女工不(bu)適(shi)合工作為(wei)由，要(yao)辭退我(wo)，我(wo)該怎(zen)么辦？

答 《勞動(dong)(dong)合同(tong)法》第四十(shi)二條　勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)有(you)下列情形之一的(de)(de)，用(yong)人單(dan)位(wei)不得(de)依照本法第四十(shi)條、第四十(shi)一條的(de)(de)規定解除勞動(dong)(dong)合同(tong)： （一）從事接觸職(zhi)業(ye)病(bing)危害作業(ye)的(de)(de)勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)未(wei)進行(xing)離崗(gang)前職(zhi)業(ye)健康檢查，或(huo)者(zhe)(zhe)疑似職(zhi)業(ye)病(bing)病(bing)人在(zai)診斷(duan)或(huo)者(zhe)(zhe)醫學觀(guan)察期間(jian)的(de)(de)； （二）在(zai)本單(dan)位(wei)患(huan)職(zhi)業(ye)病(bing)或(huo)者(zhe)(zhe)因工(gong)負傷(shang)并被確認喪失(shi)或(huo)者(zhe)(zhe)部(bu)分喪失(shi)勞動(dong)(dong)能力的(de)(de)； （三）患(huan)病(bing)或(huo)者(zhe)(zhe)非因工(gong)負傷(shang)，在(zai)規定的(de)(de)醫療期內的(de)(de)； （四）女職(zhi)工(gong)在(zai)孕(yun)期、產期、哺(bu)乳期的(de)(de)； （五(wu)）在(zai)本單(dan)位(wei)連續工(gong)作滿十(shi)五(wu)年，且(qie)距法定退休年齡不足五(wu)年的(de)(de)； （六(liu)）法律、行(xing)政法規規定的(de)(de)其他(ta)情形。所以在(zai)女職(zhi)工(gong)在(zai)懷孕(yun)期間(jian)，用(yong)人單(dan)位(wei)不得(de)解除勞動(dong)(dong)合同(tong)。