問 因出錯(cuo)被公司辭退，還能(neng)獲(huo)得(de)經濟(ji)補(bu)償嗎？知道的朋友說一下吧，謝謝！

答 《勞動(dong)(dong)合同法》第(di)四十條(tiao)(tiao)規(gui)定，“勞動(dong)(dong)者不能勝(sheng)任(ren)工(gong)作(zuo)(zuo)，經過培(pei)訓或(huo)者調(diao)整(zheng)工(gong)作(zuo)(zuo)崗位(wei)(wei)(wei)，仍不能勝(sheng)任(ren)工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)，用(yong)人單位(wei)(wei)(wei)提(ti)前(qian)三十日以書面形式通知勞動(dong)(dong)者本人或(huo)者額外支付勞動(dong)(dong)者一(yi)個月工(gong)資后，可以解(jie)除(chu)勞動(dong)(dong)合同。”這里要(yao)注(zhu)意'“經過培(pei)訓或(huo)者調(diao)整(zheng)工(gong)作(zuo)(zuo)崗位(wei)(wei)(wei)”的(de)(de)程序性要(yao)求。勞動(dong)(dong)者犯(fan)了錯，說明他對于(yu)所承擔的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)職責還不能完全(quan)勝(sheng)任(ren)，公司作(zuo)(zuo)為雇主，有義務對其進行(xing)充分的(de)(de)培(pei)訓，幫助其勝(sheng)任(ren)工(gong)作(zuo)(zuo)崗位(wei)(wei)(wei)。對于(yu)性格、條(tiao)(tiao)件不適合這個崗位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)員(yuan)工(gong)，可以調(diao)整(zheng)到其他合適的(de)(de)崗位(wei)(wei)(wei)。如果缺乏這一(yi)步驟(zou)，直(zhi)接(jie)按照條(tiao)(tiao)款解(jie)除(chu)勞動(dong)(dong)合同，是違(wei)法的(de)(de)行(xing)為。