問 因出錯被公司(si)辭退，還能(neng)獲得(de)經濟補(bu)償嗎？知道的朋友說(shuo)一下吧，謝(xie)謝(xie)！

答 《勞動合同法》第四(si)十條(tiao)(tiao)(tiao)規定，“勞動者(zhe)不(bu)(bu)能(neng)勝(sheng)任(ren)(ren)(ren)工(gong)作(zuo)(zuo)，經過培(pei)訓(xun)或(huo)者(zhe)調整工(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)位，仍(reng)不(bu)(bu)能(neng)勝(sheng)任(ren)(ren)(ren)工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)，用人(ren)單(dan)位提前三十日以書(shu)面形式(shi)通(tong)知(zhi)勞動者(zhe)本人(ren)或(huo)者(zhe)額外支(zhi)付(fu)勞動者(zhe)一(yi)(yi)個(ge)月工(gong)資后，可以解除勞動合同。”這(zhe)里要注意'“經過培(pei)訓(xun)或(huo)者(zhe)調整工(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)位”的(de)(de)程序性要求。勞動者(zhe)犯了錯，說明他對(dui)于所承擔的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)職責還不(bu)(bu)能(neng)完全勝(sheng)任(ren)(ren)(ren)，公司作(zuo)(zuo)為(wei)雇(gu)主，有義務對(dui)其進(jin)行充分的(de)(de)培(pei)訓(xun)，幫(bang)助其勝(sheng)任(ren)(ren)(ren)工(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)位。對(dui)于性格、條(tiao)(tiao)(tiao)件不(bu)(bu)適(shi)合這(zhe)個(ge)崗(gang)位的(de)(de)員工(gong)，可以調整到其他合適(shi)的(de)(de)崗(gang)位。如果缺乏這(zhe)一(yi)(yi)步驟，直接(jie)按照條(tiao)(tiao)(tiao)款解除勞動合同，是違法的(de)(de)行為(wei)。