問 我是個職場新人，想咨詢一(yi)下大家，如果遇(yu)到勞動糾(jiu)紛該怎么解決啊？

答 如(ru)果遇到(dao)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)糾紛，第一步就是(shi)(shi)要(yao)跟所屬單位盡量(liang)達成(cheng)和解。要(yao)是(shi)(shi)和解不(bu)(bu)成(cheng)，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者應尋求單位工會的幫助。如(ru)果雙(shuang)方(fang)調解不(bu)(bu)成(cheng)功，第二步就需要(yao)進入(ru)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)仲裁過(guo)程。這(zhe)個時候(hou)，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者應準(zhun)備(bei)好具有(you)客觀性(xing)(xing)、相關(guan)性(xing)(xing)、合法性(xing)(xing)的各類證據，比如(ru)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同書、聘任書、協議書、單據、傳(chuan)單、信函等，還有(you)物證及視聽資料。拿著這(zhe)些證據到(dao)單位注(zhu)冊地所屬的區(qu)縣勞(lao)動(dong)(dong)(dong)和社會保障局，申請勞(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議仲裁。