問(wen) 企業長期效益不(bu)好，需要采(cai)取裁員的措施(shi)，在公司裁員方面，《勞動(dong)合(he)同法》有(you)何具體(ti)規定？

答(da) 根據(ju)《勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)法》第四(si)十(shi)(shi)(shi)一條規定，有下列(lie)情形(xing)之一，需(xu)要裁(cai)(cai)減人員(yuan)(yuan)二(er)十(shi)(shi)(shi)人以上(shang)或者(zhe)裁(cai)(cai)減不足二(er)十(shi)(shi)(shi)人但占(zhan)企(qi)業(ye)(ye)職(zhi)(zhi)工(gong)總數百分之十(shi)(shi)(shi)以上(shang)的(de)(de)，用人單位提前三十(shi)(shi)(shi)日向工(gong)會或者(zhe)全體職(zhi)(zhi)工(gong)說(shuo)明情況，聽取工(gong)會或者(zhe)職(zhi)(zhi)工(gong)的(de)(de)意見后(hou)，裁(cai)(cai)減人員(yuan)(yuan)方案經(jing)向勞(lao)(lao)動行政部(bu)門報告，可以裁(cai)(cai)減人員(yuan)(yuan)：（一）依(yi)照企(qi)業(ye)(ye)破產法規定進行重(zhong)整的(de)(de)；（二(er)）生產經(jing)營(ying)發生嚴(yan)重(zhong)困難的(de)(de)；（三）企(qi)業(ye)(ye)轉(zhuan)產、重(zhong)大(da)技(ji)術(shu)革(ge)新或者(zhe)經(jing)營(ying)方式調(diao)整，經(jing)變(bian)更勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)后(hou)，仍需(xu)裁(cai)(cai)減人員(yuan)(yuan)的(de)(de)；（四(si)）其他(ta)因勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)訂立(li)時(shi)所依(yi)據(ju)的(de)(de)客觀(guan)經(jing)濟情況發生重(zhong)大(da)變(bian)化，致使勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)無法履行的(de)(de)。