問 企業長期效益不好，需(xu)要(yao)采取裁員的措(cuo)施，在公司裁員方面，《勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法》有何具體規定？

答 根據《勞動(dong)合同法》第四(si)十一(yi)條規(gui)(gui)定(ding)，有下列情(qing)形之(zhi)一(yi)，需(xu)要裁(cai)(cai)減人(ren)(ren)員二十人(ren)(ren)以上或(huo)者(zhe)裁(cai)(cai)減不(bu)足(zu)二十人(ren)(ren)但(dan)占企業(ye)職(zhi)工(gong)總(zong)數(shu)百分(fen)之(zhi)十以上的(de)(de)，用人(ren)(ren)單(dan)位提前三十日向(xiang)工(gong)會或(huo)者(zhe)全體職(zhi)工(gong)說明情(qing)況(kuang)，聽取工(gong)會或(huo)者(zhe)職(zhi)工(gong)的(de)(de)意見(jian)后(hou)，裁(cai)(cai)減人(ren)(ren)員方案經(jing)向(xiang)勞動(dong)行政部門報(bao)告，可(ke)以裁(cai)(cai)減人(ren)(ren)員：（一(yi)）依(yi)(yi)照企業(ye)破產法規(gui)(gui)定(ding)進行重(zhong)整的(de)(de)；（二）生(sheng)產經(jing)營發生(sheng)嚴重(zhong)困難的(de)(de)；（三）企業(ye)轉(zhuan)產、重(zhong)大技(ji)術革新(xin)或(huo)者(zhe)經(jing)營方式調整，經(jing)變更勞動(dong)合同后(hou)，仍需(xu)裁(cai)(cai)減人(ren)(ren)員的(de)(de)；（四(si)）其(qi)他因勞動(dong)合同訂立時所依(yi)(yi)據的(de)(de)客觀經(jing)濟情(qing)況(kuang)發生(sheng)重(zhong)大變化，致使勞動(dong)合同無法履行的(de)(de)。