問 我是一名網絡工(gong)程師(shi)，前段時間公司和我解(jie)除(chu)了合同(tong)，給付(fu)補償金(jin)的工(gong)資標準(zhun)包括獎金(jin)和加班費嗎(ma)？

答(da) 用人(ren)單位解除勞動(dong)合同，應(ying)當向勞動(dong)者(zhe)支付經(jing)濟(ji)(ji)補(bu)償金(jin)(jin)(jin)，而經(jing)濟(ji)(ji)補(bu)償金(jin)(jin)(jin)是(shi)以“企業(ye)正常生產情況下勞動(dong)者(zhe)解除合同前十(shi)二個月(yue)的(de)月(yue)平均工(gong)資(zi)”為標準(zhun)計(ji)算的(de)。那么，給(gei)付補(bu)償金(jin)(jin)(jin)的(de)工(gong)資(zi)標準(zhun)包括(kuo)獎金(jin)(jin)(jin)和加班費嗎(ma)？這(zhe)個問題(ti)如何處理(li)關系到經(jing)濟(ji)(ji)補(bu)償金(jin)(jin)(jin)數(shu)額的(de)多(duo)少。 要弄清(qing)這(zhe)個問題(ti)，首先要弄清(qing)工(gong)資(zi)包括(kuo)收入項目，我國(guo)勞動(dong)法律(lv)規定：工(gong)資(zi)是(shi)用人(ren)單位以貨幣形(xing)式直接支付給(gei)本(ben)單位勞動(dong)者(zhe)的(de)勞動(dong)報酬，一般包括(kuo)計(ji)時工(gong)資(zi)、計(ji)件(jian)工(gong)資(zi)、獎金(jin)(jin)(jin)、津貼和補(bu)貼、延長(chang)工(gong)作時間的(de)工(gong)資(zi)報酬以及特殊(shu)情況下支付的(de)工(gong)資(zi)等。由此可見，獎金(jin)(jin)(jin)和加班費是(shi)包括(kuo)在工(gong)資(zi)的(de)范圍(wei)之內的(de)，因(yin)此，給(gei)付經(jing)濟(ji)(ji)補(bu)償金(jin)(jin)(jin)的(de)工(gong)資(zi)標準(zhun)應(ying)當包括(kuo)獎金(jin)(jin)(jin)和加班費在內。