問(wen) 我是一名網絡工程師，前段時間公司和我解除了合同，給付(fu)補(bu)償金(jin)的(de)工資標準(zhun)包括(kuo)獎金(jin)和加班費嗎(ma)？

答 用人單(dan)位解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同，應當(dang)向(xiang)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)經濟補償(chang)(chang)金(jin)(jin)，而經濟補償(chang)(chang)金(jin)(jin)是以“企業正常生產情況(kuang)下勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)解(jie)除(chu)合同前(qian)十二個月的月平均工(gong)(gong)資(zi)(zi)”為(wei)標準(zhun)計(ji)算的。那么，給付(fu)(fu)補償(chang)(chang)金(jin)(jin)的工(gong)(gong)資(zi)(zi)標準(zhun)包(bao)(bao)括獎金(jin)(jin)和(he)(he)(he)加班費(fei)嗎？這(zhe)個問(wen)題如何處理關系到(dao)經濟補償(chang)(chang)金(jin)(jin)數(shu)額的多(duo)少。 要(yao)弄(nong)清這(zhe)個問(wen)題，首(shou)先要(yao)弄(nong)清工(gong)(gong)資(zi)(zi)包(bao)(bao)括收入項目，我國勞(lao)(lao)(lao)動(dong)法律(lv)規定：工(gong)(gong)資(zi)(zi)是用人單(dan)位以貨幣形式直接支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)給本單(dan)位勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)報酬(chou)，一般包(bao)(bao)括計(ji)時(shi)工(gong)(gong)資(zi)(zi)、計(ji)件工(gong)(gong)資(zi)(zi)、獎金(jin)(jin)、津貼和(he)(he)(he)補貼、延長工(gong)(gong)作時(shi)間(jian)的工(gong)(gong)資(zi)(zi)報酬(chou)以及特殊情況(kuang)下支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)的工(gong)(gong)資(zi)(zi)等。由此可見，獎金(jin)(jin)和(he)(he)(he)加班費(fei)是包(bao)(bao)括在工(gong)(gong)資(zi)(zi)的范圍(wei)之內的，因此，給付(fu)(fu)經濟補償(chang)(chang)金(jin)(jin)的工(gong)(gong)資(zi)(zi)標準(zhun)應當(dang)包(bao)(bao)括獎金(jin)(jin)和(he)(he)(he)加班費(fei)在內。