問 我是一名文員，現在(zai)正(zheng)在(zai)濟(ji)南工作，員工自(zi)動(dong)離(li)職還能享受(shou)經濟(ji)補償金嗎(ma)？

答(da) 根(gen)據(ju)我(wo)國有關勞動(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)律，勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)主動(dong)(dong)(dong)提(ti)(ti)出(chu)(chu)解(jie)除勞動(dong)(dong)(dong)合同(tong)的(de)不能享受經(jing)濟補償(chang)金(jin)。但是(shi)，用(yong)(yong)人(ren)單位有下(xia)列情形(xing)之(zhi)一，侵(qin)害(hai)勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)合法(fa)(fa)權益，迫使勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)提(ti)(ti)出(chu)(chu)解(jie)除勞動(dong)(dong)(dong)合同(tong)的(de)，用(yong)(yong)人(ren)單位應當向勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)支(zhi)付(fu)經(jing)濟補償(chang)： 1、以暴力、威脅或非法(fa)(fa)限(xian)制人(ren)身自(zi)由的(de)手段(duan)強迫勞動(dong)(dong)(dong)的(de)； 2、未按照了；勞動(dong)(dong)(dong)合同(tong)的(de)約定(ding)支(zhi)付(fu)勞動(dong)(dong)(dong)報酬(chou)或者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)提(ti)(ti)供勞動(dong)(dong)(dong)條件的(de)； 3、克(ke)扣或者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)拖欠勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)工(gong)(gong)資的(de)； 4、拒不支(zhi)付(fu)勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)延長(chang)工(gong)(gong)作(zuo)時間(jian)工(gong)(gong)資報酬(chou)的(de)； 5、低(di)于當地(di)最低(di)工(gong)(gong)資標準支(zhi)付(fu)勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)工(gong)(gong)資的(de)