問 最(zui)近剛離職，和公司產生了(le)一些矛盾，不知道(dao)能(neng)不能(neng)通過(guo)勞(lao)動(dong)爭議(yi)調解委員解決(jue)，勞(lao)動(dong)爭議(yi)調解委員會(hui)能(neng)解決(jue)哪些問題？

答 勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)(jie)委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)可以對本企業內(nei)部(bu)的下列勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)進行處理：（1）因(yin)用(yong)人單位開除(chu)、除(chu)名、辭退職(zhi)工(gong)(gong)和(he)職(zhi)工(gong)(gong)辭職(zhi)、自(zi)動(dong)(dong)離職(zhi)發生(sheng)(sheng)的爭(zheng)議(yi)；（2）因(yin)履行、變更、解(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合同發生(sheng)(sheng)的爭(zheng)議(yi)；（3）因(yin)簽訂或履行集體合同發生(sheng)(sheng)的爭(zheng)議(yi)；（4）因(yin)執行國(guo)家有關(guan)工(gong)(gong)作(zuo)時間和(he)休息休假、工(gong)(gong)資、勞(lao)動(dong)(dong)安全衛生(sheng)(sheng)、女職(zhi)工(gong)(gong)和(he)未成年(nian)工(gong)(gong)特(te)殊(shu)保(bao)(bao)護、職(zhi)業培(pei)訓、社會(hui)保(bao)(bao)險和(he)福(fu)利(li)的規定發生(sheng)(sheng)的爭(zheng)議(yi)。 勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)(jie)委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)的調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)(jie)并不是解(jie)(jie)(jie)(jie)決勞(lao)動(dong)(dong)糾紛的必經程序，勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)也可以不經調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)(jie)委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)的調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)(jie)，直接(jie)向勞(lao)動(dong)(dong)保(bao)(bao)障監察機構舉(ju)報或向勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)提起勞(lao)動(dong)(dong)仲(zhong)裁。