問 最(zui)近剛離職，和公司產(chan)生了一些矛盾，不知(zhi)道能不能通(tong)過勞動(dong)爭議調(diao)(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)解(jie)決(jue)(jue)，勞動(dong)爭議調(diao)(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會能解(jie)決(jue)(jue)哪些問題？

答 勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)(yi)調解(jie)委員(yuan)會(hui)可以(yi)對(dui)本企業(ye)內部的(de)下列勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)(yi)進行(xing)(xing)處理：（1）因用人單(dan)位開(kai)除、除名、辭退職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)和職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)辭職(zhi)(zhi)(zhi)、自動(dong)離職(zhi)(zhi)(zhi)發(fa)生(sheng)的(de)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)(yi)；（2）因履行(xing)(xing)、變(bian)更、解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)合同發(fa)生(sheng)的(de)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)(yi)；（3）因簽訂或(huo)履行(xing)(xing)集(ji)體合同發(fa)生(sheng)的(de)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)(yi)；（4）因執行(xing)(xing)國家有關工(gong)(gong)(gong)作時間(jian)和休(xiu)息休(xiu)假、工(gong)(gong)(gong)資、勞(lao)(lao)動(dong)安全衛生(sheng)、女職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)和未成年工(gong)(gong)(gong)特殊保護(hu)、職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)培訓、社會(hui)保險和福利(li)的(de)規定發(fa)生(sheng)的(de)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)(yi)。 勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)(yi)調解(jie)委員(yuan)會(hui)的(de)調解(jie)并不(bu)是(shi)解(jie)決勞(lao)(lao)動(dong)糾紛的(de)必經(jing)程序(xu)，勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)也可以(yi)不(bu)經(jing)調解(jie)委員(yuan)會(hui)的(de)調解(jie)，直接(jie)向勞(lao)(lao)動(dong)保障監(jian)察(cha)機構舉報或(huo)向勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)(yi)仲(zhong)裁(cai)委員(yuan)會(hui)提起勞(lao)(lao)動(dong)仲(zhong)裁(cai)。