問(wen) 我們單位最近有些員工主動提出了解除勞動合同，請問(wen)這(zhe)種情況勞動者還能享受(shou)經濟補償(chang)嗎？

答 根據我國(guo)有關勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)律，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)主動(dong)(dong)提(ti)(ti)出解除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同的不(bu)能享受經濟補(bu)償金。但是，用人單位有下列情形之一，侵害(hai)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)合(he)法(fa)權(quan)益，迫(po)使(shi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)提(ti)(ti)出解除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同的，用人單位應當向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)支(zhi)付經濟補(bu)償：以(yi)暴力、威脅(xie)或非(fei)法(fa)限制人身自(zi)由的手段強迫(po)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)的；未按照(zhao)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同的約定支(zhi)付勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)報(bao)酬(chou)(chou)或者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)提(ti)(ti)供(gong)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)條件(jian)的；克扣或者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)拖欠勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)的；拒不(bu)支(zhi)付勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)延長工(gong)(gong)作時間工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)報(bao)酬(chou)(chou)的；低于當地最低工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)標準(zhun)支(zhi)付勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)的。