問 我們單位(wei)最(zui)近(jin)有(you)些員工主動(dong)提出了解除勞動(dong)合(he)同，請問(wen)這種情(qing)況勞動(dong)者還能(neng)享受經(jing)濟補償(chang)嗎？

答(da) 根據我國有關勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法律，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)主動(dong)(dong)提出(chu)解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)(de)(de)不能(neng)享受(shou)經濟(ji)補償金。但(dan)是，用(yong)人單(dan)位有下列情(qing)形之一，侵害(hai)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)合(he)法權益，迫(po)使(shi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)提出(chu)解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)(de)(de)，用(yong)人單(dan)位應當向勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)支(zhi)(zhi)(zhi)付(fu)經濟(ji)補償：以暴力(li)、威(wei)脅或(huo)非法限制人身(shen)自由的(de)(de)(de)手段強(qiang)迫(po)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)的(de)(de)(de)；未按照勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)(de)(de)約定支(zhi)(zhi)(zhi)付(fu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)報(bao)(bao)酬(chou)(chou)或(huo)者(zhe)提供勞(lao)(lao)動(dong)(dong)條件的(de)(de)(de)；克(ke)扣或(huo)者(zhe)拖欠勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)工資的(de)(de)(de)；拒不支(zhi)(zhi)(zhi)付(fu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)延(yan)長工作(zuo)時(shi)間工資報(bao)(bao)酬(chou)(chou)的(de)(de)(de)；低于當地最低工資標準支(zhi)(zhi)(zhi)付(fu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)工資的(de)(de)(de)。