問 我覺得單(dan)位的(de)做法(fa)違反《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)法(fa)》，而領導人卻(que)說我們單(dan)位不適(shi)用《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)法(fa)》，請問《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)法(fa)》的(de)適(shi)用范圍是什么(me)？

答 《勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)法》的適(shi)用范圍即與(yu)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)建立(li)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)關系，訂立(li)、履行、變更、解除(chu)或者(zhe)終(zhong)止勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)的用人單位，包括以下4種(zhong)類(lei)型： （1）中國境內的企業； （2）個體(ti)經(jing)濟組織； （3）民辦非企業單位； （4）與(yu)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)建立(li)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)關系的國家機(ji)關、事業單位、社會團體(ti)。