哪些情況下單位可以約定勞動者承擔違約金?

[政(zheng)策法規] ???解決者:熱心網友

聽說單(dan)位(wei)不(bu)能與勞(lao)動者隨便約(yue)定承擔違約(yue)金,那哪(na)些情況下單(dan)位(wei)可以約(yue)定勞(lao)動者承擔違約(yue)金?

僅2種(zhong)情況單位(wei)(wei)可(ke)以(yi)(yi)約(yue)定(ding)(ding)由勞動(dong)者(zhe)(zhe)承擔(dan)違(wei)約(yue)金: (1)在培(pei)(pei)(pei)(pei)訓服務期(qi)(qi)約(yue)定(ding)(ding)中可(ke)以(yi)(yi)約(yue)定(ding)(ding)違(wei)約(yue)金。用人單位(wei)(wei)為勞動(dong)者(zhe)(zhe)提供(gong)專(zhuan)項(xiang)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓費用,對其進(jin)行(xing)專(zhuan)業技術培(pei)(pei)(pei)(pei)訓的(de)(de),可(ke)以(yi)(yi)與勞動(dong)者(zhe)(zhe)訂(ding)立協議,約(yue)定(ding)(ding)服務期(qi)(qi)。違(wei)約(yue)金的(de)(de)數額(e)不得超(chao)過(guo)用人單位(wei)(wei)提供(gong)的(de)(de)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓費用。用人單位(wei)(wei)要求勞動(dong)者(zhe)(zhe)支付的(de)(de)違(wei)約(yue)金不得超(chao)過(guo)服務期(qi)(qi)尚未(wei)履行(xing)部(bu)分所應分攤的(de)(de)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓費用。 (2)在競業限制約(yue)定(ding)(ding)中可(ke)以(yi)(yi)約(yue)定(ding)(ding)違(wei)約(yue)金。