問 我(wo)們(men)單位有同事患病了，經勞動(dong)鑒(jian)定(ding)委員會確(que)認其不能(neng)(neng)從(cong)(cong)事原工(gong)作、也不能(neng)(neng)從(cong)(cong)事用人(ren)單位另行(xing)安(an)排(pai)的工(gong)作，那單位與其解(jie)除(chu)勞動(dong)合同后該怎么做(zuo)？

答 勞動(dong)者(zhe)患病(bing)或者(zhe)非因工負傷，經勞動(dong)鑒定(ding)委員會確認(ren)不(bu)(bu)能(neng)從事(shi)原工作(zuo)(zuo)、也不(bu)(bu)能(neng)從事(shi)用(yong)人單(dan)位另行安排的工作(zuo)(zuo)而(er)解除(chu)勞動(dong)合同的，用(yong)人單(dan)位應(ying)(ying)按其在本(ben)單(dan)位的工作(zuo)(zuo)年限(xian)，每滿一年發(fa)給(gei)相當(dang)于一個(ge)月(yue)工資(zi)的經濟(ji)補(bu)償金，同時(shi)還應(ying)(ying)發(fa)給(gei)不(bu)(bu)低于六個(ge)月(yue)工資(zi)的醫(yi)療補(bu)助(zhu)費(fei)。患重(zhong)(zhong)病(bing)和絕癥(zheng)的還應(ying)(ying)增(zeng)加醫(yi)療補(bu)助(zhu)費(fei)，患重(zhong)(zhong)病(bing)的增(zeng)加部分(fen)不(bu)(bu)低于醫(yi)療補(bu)助(zhu)費(fei)的百分(fen)之五(wu)十，患絕癥(zheng)的增(zeng)加部分(fen)不(bu)(bu)低于醫(yi)療補(bu)助(zhu)費(fei)的百分(fen)之百。