問 我們單(dan)位有同(tong)事患病了(le)，經勞動鑒定委員會(hui)確認其不能從事原(yuan)工作、也(ye)不能從事用(yong)人(ren)單(dan)位另行安排的工作，那單(dan)位與(yu)其解除勞動合同(tong)后該怎么做？

答 勞(lao)動者(zhe)患(huan)(huan)病(bing)或者(zhe)非因工(gong)負傷，經勞(lao)動鑒定委員會確認不(bu)(bu)能從事(shi)(shi)原工(gong)作(zuo)(zuo)、也不(bu)(bu)能從事(shi)(shi)用人單(dan)位(wei)另行(xing)安排的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)而解(jie)除勞(lao)動合(he)同的(de)(de)，用人單(dan)位(wei)應按(an)其在本單(dan)位(wei)的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)年(nian)(nian)限，每滿(man)一年(nian)(nian)發給相當(dang)于一個月工(gong)資(zi)的(de)(de)經濟補(bu)償(chang)金(jin)，同時還(huan)(huan)應發給不(bu)(bu)低于六(liu)個月工(gong)資(zi)的(de)(de)醫(yi)療補(bu)助(zhu)費(fei)。患(huan)(huan)重(zhong)病(bing)和絕癥的(de)(de)還(huan)(huan)應增(zeng)加(jia)醫(yi)療補(bu)助(zhu)費(fei)，患(huan)(huan)重(zhong)病(bing)的(de)(de)增(zeng)加(jia)部分(fen)不(bu)(bu)低于醫(yi)療補(bu)助(zhu)費(fei)的(de)(de)百分(fen)之五十，患(huan)(huan)絕癥的(de)(de)增(zeng)加(jia)部分(fen)不(bu)(bu)低于醫(yi)療補(bu)助(zhu)費(fei)的(de)(de)百分(fen)之百。