問 我對工會了解(jie)不多，請問(wen)如果(guo)用(yong)人單位(wei)“炒(chao)人”，那(nei)必(bi)須要事先通知(zhi)工會嗎？

答 《勞(lao)動(dong)合同法》中規(gui)定，當用人單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)單(dan)(dan)(dan)(dan)方提出解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合同時，應當事先將(jiang)理(li)由通(tong)知(zhi)工會(hui)。工會(hui)需對用人單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)作出的(de)單(dan)(dan)(dan)(dan)方解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合同決定進行審查，如果(guo)發現(xian)用人單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)違反法律、行政(zheng)法規(gui)規(gui)定或者勞(lao)動(dong)合同約定的(de)，工會(hui)有權要(yao)求用人單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)糾正(zheng)。用人單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)應當研究工會(hui)的(de)意見，并將(jiang)處理(li)結果(guo)書面通(tong)知(zhi)工會(hui)。 因此，單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)在向勞(lao)動(dong)者發出解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合同的(de)書面通(tong)知(zhi)之(zhi)前，應當首先通(tong)知(zhi)工會(hui)，工會(hui)認(ren)為無異議的(de)，單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)方可(ke)以決定“炒人”。