問(wen) 我的一(yi)個朋(peng)友被辭退了，單位(wei)說辭退的情形(xing)(xing)不需要給她經濟補償，請問(wen)哪些情形(xing)(xing)下用人單位(wei)辭退職(zhi)工需要支付經濟補償？

答 在以下三種情形下，用人單位向(xiang)勞(lao)動者提出解除勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)時，應(ying)支(zhi)付(fu)經(jing)濟補償金： （1）勞(lao)動者患(huan)病或者非(fei)因(yin)工負傷，在規定的(de)醫療期滿后不(bu)能(neng)從(cong)事(shi)(shi)原工作，也不(bu)能(neng)從(cong)事(shi)(shi)由用人單位另行安排的(de)工作的(de)； （2）勞(lao)動者不(bu)能(neng)勝(sheng)任(ren)工作，經(jing)過(guo)培訓(xun)或者調(diao)整工作崗(gang)位，仍不(bu)能(neng)勝(sheng)任(ren)工作的(de)； （3）勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)訂立時所依據的(de)客觀情況發生重大變化，致使勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)無(wu)法履行，經(jing)用人單位與勞(lao)動者協商，未能(neng)就變更勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)內容(rong)達成協議的(de)。