問 我們公司最近(jin)要降薪，請問哪(na)些情況(kuang)下(xia)用(yong)人單(dan)位減發員工工資不屬于克扣工資行為(wei)？

答 用人單(dan)位(wei)(wei)必須按照勞(lao)動(dong)合同約定(ding)(ding)的工資(zi)標(biao)準全(quan)額向(xiang)勞(lao)動(dong)者支(zhi)付工資(zi)，否則，將(jiang)構成克扣工資(zi)的行(xing)為。但(dan)(dan)在下(xia)(xia)列情況下(xia)(xia)，用人單(dan)位(wei)(wei)減發工資(zi)，不屬于(yu)(yu)克扣工資(zi)的行(xing)為： （1）國家的法律(lv)、法規(gui)中有明確規(gui)定(ding)(ding)的； （2）依(yi)法簽(qian)訂的勞(lao)動(dong)合同中有明確規(gui)定(ding)(ding)的； （3）用人單(dan)位(wei)(wei)依(yi)法制定(ding)(ding)并經(jing)職代會批準的廠(chang)規(gui)、廠(chang)紀(ji)中有明確規(gui)定(ding)(ding)的； （4）企業(ye)工資(zi)總額與經(jing)濟效(xiao)益相聯系，經(jing)濟效(xiao)益下(xia)(xia)浮(fu)時，工資(zi)必須下(xia)(xia)浮(fu)的（但(dan)(dan)支(zhi)付給勞(lao)動(dong)的工資(zi)不得低(di)(di)于(yu)(yu)當地的最低(di)(di)工資(zi)標(biao)準）； （5）因勞(lao)動(dong)者請事假(jia)等相應減發工資(zi)等。