問 我國(guo)的(de)法律(lv)法規對于勞動者需賠(pei)償(chang)用人單(dan)位(wei)損失，是怎樣規定的(de)？分哪些情況？

答 勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)賠(pei)償(chang)因自身原因造(zao)成用人(ren)(ren)單位(wei)的(de)(de)損失，看似理所(suo)應當(dang)，但(dan)在法律上(shang)卻有(you)嚴格(ge)的(de)(de)限制。首先(xian)，用人(ren)(ren)單位(wei)要求勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)賠(pei)償(chang)需要有(you)一定的(de)(de)前提(ti)，即用人(ren)(ren)單位(wei)已證明該損失是(shi)由于勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)自身存在故(gu)意或重大過(guo)失造(zao)成的(de)(de)。 其次(ci)，要求賠(pei)償(chang)需要有(you)一定的(de)(de)依(yi)據，即要求勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)賠(pei)償(chang)的(de)(de)范圍明確寫入勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同。最(zui)后，賠(pei)償(chang)損失需要掌控有(you)度，根據規定：“經濟損失的(de)(de)賠(pei)償(chang)，可從勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)本人(ren)(ren)的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)資中扣除。但(dan)每月(yue)扣除的(de)(de)部分不得超過(guo)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)當(dang)月(yue)工(gong)(gong)(gong)資的(de)(de)20%。若扣除后的(de)(de)剩(sheng)余工(gong)(gong)(gong)資部分低(di)于當(dang)地月(yue)最(zui)低(di)工(gong)(gong)(gong)資標(biao)準，則按(an)最(zui)低(di)工(gong)(gong)(gong)資標(biao)準支(zhi)付。”