問 我國(guo)的法律(lv)法規(gui)對于勞動者需賠償用(yong)人單位損失，是怎樣規(gui)定的？分哪些情況？

答(da) 勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)賠(pei)償(chang)因(yin)自身(shen)原因(yin)造(zao)成(cheng)用人(ren)單(dan)位(wei)的(de)(de)損失(shi)，看似理所(suo)應(ying)當(dang)，但在(zai)法律(lv)上卻有(you)嚴格(ge)的(de)(de)限(xian)制。首先，用人(ren)單(dan)位(wei)要(yao)求勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)賠(pei)償(chang)需(xu)要(yao)有(you)一定的(de)(de)前提，即(ji)用人(ren)單(dan)位(wei)已(yi)證明(ming)該損失(shi)是由于勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)自身(shen)存在(zai)故意(yi)或重(zhong)大過(guo)失(shi)造(zao)成(cheng)的(de)(de)。 其次，要(yao)求賠(pei)償(chang)需(xu)要(yao)有(you)一定的(de)(de)依(yi)據(ju)，即(ji)要(yao)求勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)賠(pei)償(chang)的(de)(de)范圍明(ming)確(que)寫(xie)入勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同。最(zui)后，賠(pei)償(chang)損失(shi)需(xu)要(yao)掌控有(you)度，根據(ju)規(gui)定：“經濟損失(shi)的(de)(de)賠(pei)償(chang)，可(ke)從勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)本人(ren)的(de)(de)工資(zi)中(zhong)扣除。但每月扣除的(de)(de)部分不得超過(guo)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)當(dang)月工資(zi)的(de)(de)20%。若扣除后的(de)(de)剩余工資(zi)部分低(di)于當(dang)地月最(zui)低(di)工資(zi)標(biao)準(zhun)(zhun)，則按最(zui)低(di)工資(zi)標(biao)準(zhun)(zhun)支付。”