問 我國的(de)法律(lv)法規(gui)對于勞(lao)動者需賠(pei)償(chang)用人單位(wei)損失，是怎樣規(gui)定的(de)？分(fen)哪些情況(kuang)？

答 勞動者(zhe)(zhe)賠(pei)(pei)償(chang)因(yin)(yin)自身(shen)(shen)原(yuan)因(yin)(yin)造(zao)成用人單位的(de)(de)(de)(de)損失，看似理所應當(dang)，但(dan)在法律上卻有(you)嚴格的(de)(de)(de)(de)限制。首先，用人單位要(yao)(yao)求(qiu)勞動者(zhe)(zhe)賠(pei)(pei)償(chang)需(xu)(xu)要(yao)(yao)有(you)一(yi)定(ding)的(de)(de)(de)(de)前提(ti)，即(ji)(ji)用人單位已證明該損失是(shi)由(you)于勞動者(zhe)(zhe)自身(shen)(shen)存(cun)在故意或重(zhong)大過失造(zao)成的(de)(de)(de)(de)。 其次(ci)，要(yao)(yao)求(qiu)賠(pei)(pei)償(chang)需(xu)(xu)要(yao)(yao)有(you)一(yi)定(ding)的(de)(de)(de)(de)依據，即(ji)(ji)要(yao)(yao)求(qiu)勞動者(zhe)(zhe)賠(pei)(pei)償(chang)的(de)(de)(de)(de)范圍明確寫入勞動合同(tong)。最后，賠(pei)(pei)償(chang)損失需(xu)(xu)要(yao)(yao)掌(zhang)控(kong)有(you)度(du)，根(gen)據規(gui)定(ding)：“經濟損失的(de)(de)(de)(de)賠(pei)(pei)償(chang)，可從勞動者(zhe)(zhe)本人的(de)(de)(de)(de)工資(zi)中扣(kou)(kou)(kou)除(chu)。但(dan)每月扣(kou)(kou)(kou)除(chu)的(de)(de)(de)(de)部(bu)(bu)分不得超過勞動者(zhe)(zhe)當(dang)月工資(zi)的(de)(de)(de)(de)20%。若扣(kou)(kou)(kou)除(chu)后的(de)(de)(de)(de)剩余工資(zi)部(bu)(bu)分低(di)(di)于當(dang)地(di)月最低(di)(di)工資(zi)標(biao)準，則(ze)按最低(di)(di)工資(zi)標(biao)準支(zhi)付。”