問 我是一名剛入職(zhi)的(de)勞(lao)動者，不知(zhi)道(dao)勞(lao)動合(he)同法(fa)對于培訓的(de)違約(yue)金是如何規定的(de)？

答 根(gen)據勞(lao)動(dong)(dong)合同法中第(di)第(di)二十二條規定(ding)(ding)，用(yong)人單位(wei)為勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)提供專(zhuan)項(xiang)培(pei)訓費用(yong)，對其進(jin)行專(zhuan)業技術(shu)培(pei)訓的(de)(de)(de)，可以與該(gai)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)訂立(li)協(xie)議，約(yue)定(ding)(ding)服(fu)務(wu)期(qi)。勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)違(wei)反服(fu)務(wu)期(qi)約(yue)定(ding)(ding)的(de)(de)(de)，應(ying)當按(an)照約(yue)定(ding)(ding)向用(yong)人單位(wei)支付違(wei)約(yue)金。違(wei)約(yue)金的(de)(de)(de)數(shu)額不得超過用(yong)人單位(wei)提供的(de)(de)(de)培(pei)訓費用(yong)。用(yong)人單位(wei)要求勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)支付的(de)(de)(de)違(wei)約(yue)金不得超過服(fu)務(wu)期(qi)尚未履行部(bu)分所應(ying)分攤的(de)(de)(de)培(pei)訓費用(yong)。