問(wen) 我來這(zhe)家公司上班3個月(yue)了，求職時的簡歷(li)造(zao)假了，企(qi)業知(zhi)道后開除我，這(zhe)符合(he)法(fa)律(lv)法(fa)規嗎？

答 《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同法》第八條有(you)規定：“用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)有(you)權(quan)了解勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)與(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同直接(jie)相(xiang)關的(de)(de)基本情況，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)應當如實說明”。知識技(ji)能、學(xue)歷這(zhe)些判斷(duan)是否勝(sheng)任的(de)(de)信息(xi)如有(you)虛假，屬于求(qiu)職者(zhe)(zhe)以欺騙(pian)的(de)(de)手段影響(xiang)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)錄用(yong)決定，這(zhe)構成勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同無效。一旦(dan)查實，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)可(ke)以立即解除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同，不支付任何的(de)(de)經濟(ji)補償金。