問 我來這家(jia)公司上班3個月了，求職時的簡歷造(zao)假了，企業知道后開除我，這符合(he)法律(lv)法規(gui)嗎？

答 《勞動(dong)(dong)合同法》第八條有規(gui)定：“用人(ren)(ren)單位有權了解勞動(dong)(dong)者與勞動(dong)(dong)合同直(zhi)接相關的(de)基本情況(kuang)，勞動(dong)(dong)者應(ying)當(dang)如實說明”。知(zhi)識技(ji)能、學歷(li)這些(xie)判斷是否勝任的(de)信息(xi)如有虛假，屬于(yu)求職(zhi)者以欺騙(pian)的(de)手段影響用人(ren)(ren)單位錄(lu)用決定，這構成勞動(dong)(dong)合同無(wu)效(xiao)。一(yi)旦查實，用人(ren)(ren)單位可以立(li)即解除勞動(dong)(dong)合同，不支付任何(he)的(de)經濟補償金。