問 想了解一下，國家(jia)法律對(dui)于發(fa)生(sheng)勞動爭議應該走哪些流(liu)程(cheng)是怎樣規定的？

答 《勞動爭議(yi)(yi)調(diao)解(jie)(jie)仲(zhong)裁(cai)法(fa)》規定，發生勞動爭議(yi)(yi)，勞動者(zhe)可(ke)以(yi)與用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)協(xie)商(shang)，也可(ke)以(yi)請(qing)工(gong)會或者(zhe)第三方共(gong)同與用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)協(xie)商(shang)，達(da)(da)成(cheng)和(he)解(jie)(jie)協(xie)議(yi)(yi)；當事人(ren)(ren)不愿協(xie)商(shang)、協(xie)商(shang)不成(cheng)或者(zhe)達(da)(da)成(cheng)和(he)解(jie)(jie)協(xie)議(yi)(yi)后不履行的，可(ke)以(yi)向調(diao)解(jie)(jie)組織申請(qing)調(diao)解(jie)(jie)；不愿調(diao)解(jie)(jie)、調(diao)解(jie)(jie)不成(cheng)或者(zhe)達(da)(da)成(cheng)調(diao)解(jie)(jie)協(xie)議(yi)(yi)后不履行的，可(ke)以(yi)向勞動爭議(yi)(yi)仲(zhong)裁(cai)委(wei)員(yuan)會申請(qing)仲(zhong)裁(cai)；對仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決不服(fu)的，除本法(fa)另(ling)有規定的外，可(ke)以(yi)向人(ren)(ren)民法(fa)院提起訴(su)訟。