問 我(wo)是一名職場白領，我(wo)想了解一下(xia)《勞動合(he)同(tong)法》關(guan)于(yu)競業協議是如何(he)規定的？

答 根據我的(de)(de)了(le)解(jie)，《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法》中關(guan)于競(jing)業(ye)(ye)協(xie)議(yi)相(xiang)關(guan)司是這樣規(gui)(gui)定：當事人在勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)保密(mi)協(xie)議(yi)中約定了(le)競(jing)業(ye)(ye)限制，但未約定解(jie)除(chu)或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)終(zhong)止(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)后給予勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)經濟補償(chang)，勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)履(lv)行了(le)競(jing)業(ye)(ye)限制義務，要求用人單位按(an)照(zhao)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)在勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)解(jie)除(chu)或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)終(zhong)止(zhi)前12個月平均(jun)工資(zi)的(de)(de)30%按(an)月支(zhi)付經濟補償(chang)的(de)(de)，人民法院(yuan)應予支(zhi)持。前款規(gui)(gui)定的(de)(de)月平均(jun)工資(zi)的(de)(de)30%低(di)于勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)履(lv)行地最低(di)工資(zi)標準的(de)(de)，按(an)照(zhao)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)履(lv)行地最低(di)工資(zi)標準支(zhi)付。