問 我從公司離(li)職已經(jing)超過(guo)三(san)個月了，因為(wei)一些問題發生糾紛，還可以申請仲裁嗎？

答(da) 離職后一(yi)(yi)(yi)年內(nei)可(ke)以(yi)申(shen)請勞(lao)動(dong)仲裁(cai)。 《中(zhong)(zhong)華(hua)人(ren)(ren)(ren)民(min)共(gong)和(he)國(guo)勞(lao)動(dong)爭議(yi)調解仲裁(cai)法(fa)》第(di)(di)二十七條(tiao)(tiao)規(gui)(gui)定(ding)：“ 勞(lao)動(dong)爭議(yi)申(shen)請仲裁(cai)的(de)(de)時(shi)效(xiao)期(qi)(qi)(qi)間(jian)為一(yi)(yi)(yi)年。仲裁(cai)時(shi)效(xiao)期(qi)(qi)(qi)間(jian)從當(dang)事人(ren)(ren)(ren)知道或者(zhe)應(ying)當(dang)知道其權利(li)被(bei)侵害之日起(qi)(qi)(qi)計算(suan)。 前(qian)款規(gui)(gui)定(ding)的(de)(de)仲裁(cai)時(shi)效(xiao)，因(yin)當(dang)事人(ren)(ren)(ren)一(yi)(yi)(yi)方(fang)向對方(fang)當(dang)事人(ren)(ren)(ren)主(zhu)張權利(li)，或者(zhe)向有關部門請求權利(li)救濟(ji)，或者(zhe)對方(fang)當(dang)事人(ren)(ren)(ren)同意履行義務而(er)中(zhong)(zhong)斷(duan)(duan)。從中(zhong)(zhong)斷(duan)(duan)時(shi)起(qi)(qi)(qi)，仲裁(cai)時(shi)效(xiao)期(qi)(qi)(qi)間(jian)重(zhong)新計算(suan)。 因(yin)不(bu)可(ke)抗力或者(zhe)有其他正(zheng)當(dang)理由，當(dang)事人(ren)(ren)(ren)不(bu)能在本條(tiao)(tiao)第(di)(di)一(yi)(yi)(yi)款規(gui)(gui)定(ding)的(de)(de)仲裁(cai)時(shi)效(xiao)期(qi)(qi)(qi)間(jian)申(shen)請仲裁(cai)的(de)(de)，仲裁(cai)時(shi)效(xiao)中(zhong)(zhong)止(zhi)。從中(zhong)(zhong)止(zhi)時(shi)效(xiao)的(de)(de)原因(yin)消(xiao)除之日起(qi)(qi)(qi)，仲裁(cai)時(shi)效(xiao)期(qi)(qi)(qi)間(jian)繼續計算(suan)。 勞(lao)動(dong)關系(xi)存續期(qi)(qi)(qi)間(jian)因(yin)拖欠勞(lao)動(dong)報酬發生爭議(yi)的(de)(de)，勞(lao)動(dong)者(zhe)申(shen)請仲裁(cai)不(bu)受(shou)本條(tiao)(tiao)第(di)(di)一(yi)(yi)(yi)款規(gui)(gui)定(ding)的(de)(de)仲裁(cai)時(shi)效(xiao)期(qi)(qi)(qi)間(jian)的(de)(de)限制；但是，勞(lao)動(dong)關系(xi)終(zhong)止(zhi)的(de)(de)，應(ying)當(dang)自(zi)勞(lao)動(dong)關系(xi)終(zhong)止(zhi)之日起(qi)(qi)(qi)一(yi)(yi)(yi)年內(nei)提出。”