問(wen) 公司(si)一直(zhi)沒有與(yu)我簽訂(ding)勞動合(he)同，現在(zai)我們(men)之(zhi)間發生薪資糾(jiu)紛了，請(qing)問(wen)公司(si)是(shi)否該履行責任？

答(da) 公司應(ying)該履(lv)行(xing)責任。《勞動合(he)同法》規(gui)定，用(yong)人單位自用(yong)工(gong)(gong)之日(ri)起即(ji)與(yu)勞動者建立勞動關系。因此，即(ji)使沒(mei)有勞動合(he)同，只(zhi)要(yao)存(cun)在(zai)用(yong)工(gong)(gong)關系，發生(sheng)薪資糾(jiu)紛(fen)或(huo)者工(gong)(gong)傷(shang)，也應(ying)當由公司按照勞動法的有關規(gui)定來(lai)處(chu)理。