問(wen) 上個(ge)月由于生(sheng)病請了(le)一個(ge)月病假，公司以我(wo)沒有上班(ban)為(wei)由，只給我(wo)發了(le)最低工(gong)資，病假工(gong)資應該怎樣發放？

答 這(zhe)個要看(kan)當(dang)地(di)的(de)(de)(de)(de)(de)政策是(shi)怎(zen)樣(yang)規定的(de)(de)(de)(de)(de)，請病假(jia)一個月的(de)(de)(de)(de)(de)話應(ying)該是(shi)按(an)(an)(an)照下(xia)面這(zhe)條規定來發(fa)放的(de)(de)(de)(de)(de)： 1、連續工(gong)(gong)(gong)齡不(bu)(bu)滿10年(nian)的(de)(de)(de)(de)(de)，按(an)(an)(an)本(ben)(ben)人(ren)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)(de)(de)(de)(de)70%發(fa)給； 2、連續工(gong)(gong)(gong)齡滿10年(nian)不(bu)(bu)滿20年(nian)的(de)(de)(de)(de)(de)，按(an)(an)(an)本(ben)(ben)人(ren)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)(de)(de)(de)(de)80%發(fa)給； 3、連續工(gong)(gong)(gong)齡滿20年(nian)不(bu)(bu)滿30年(nian)的(de)(de)(de)(de)(de)，按(an)(an)(an)本(ben)(ben)人(ren)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)(de)(de)(de)(de)90%發(fa)給； 4、連續工(gong)(gong)(gong)齡滿30年(nian)及其以上的(de)(de)(de)(de)(de)，按(an)(an)(an)本(ben)(ben)人(ren)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)(de)(de)(de)(de)95%發(fa)給。