問 我(wo)(wo)懷(huai)孕(yun)四(si)個多(duo)月了(le)，因(yin)為身體的原因(yin)導(dao)致工作失(shi)誤(wu)，公(gong)(gong)司(si)卻要辭退我(wo)(wo)，我(wo)(wo)該怎么辦(ban)？公(gong)(gong)司(si)這(zhe)么做合理嗎？

答 根(gen)據《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)法》規(gui)定(ding)(ding)：女(nv)職(zhi)工在(zai)孕期(qi)(qi)(qi)、產期(qi)(qi)(qi)、哺乳期(qi)(qi)(qi)，用人(ren)單位不(bu)得擅自解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong);勞(lao)(lao)動(dong)者在(zai)規(gui)定(ding)(ding)的醫(yi)療期(qi)(qi)(qi)內或者女(nv)職(zhi)工在(zai)孕期(qi)(qi)(qi)、產期(qi)(qi)(qi)、哺乳期(qi)(qi)(qi)內，勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)限屆滿時，用人(ren)單位應當將勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)的期(qi)(qi)(qi)限順延至醫(yi)療期(qi)(qi)(qi)、孕期(qi)(qi)(qi)、產期(qi)(qi)(qi)、哺乳期(qi)(qi)(qi)期(qi)(qi)(qi)滿為止。 所(suo)(suo)以(yi)，你所(suo)(suo)在(zai)公司的做法是不(bu)合(he)(he)法的。