問(wen) 我懷(huai)孕(yun)四個多(duo)月了，因為(wei)身體的原因導致工作失誤(wu)，公司卻要辭退我，我該怎么辦？公司這么做(zuo)合理嗎(ma)？

答 根據《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同法(fa)》規定(ding)：女(nv)職工(gong)在(zai)孕期(qi)(qi)(qi)(qi)、產(chan)期(qi)(qi)(qi)(qi)、哺(bu)乳期(qi)(qi)(qi)(qi)，用人單(dan)位(wei)不得擅自(zi)解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同;勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者在(zai)規定(ding)的醫療(liao)期(qi)(qi)(qi)(qi)內(nei)或者女(nv)職工(gong)在(zai)孕期(qi)(qi)(qi)(qi)、產(chan)期(qi)(qi)(qi)(qi)、哺(bu)乳期(qi)(qi)(qi)(qi)內(nei)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同期(qi)(qi)(qi)(qi)限屆(jie)滿(man)時，用人單(dan)位(wei)應當將勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同的期(qi)(qi)(qi)(qi)限順延至(zhi)醫療(liao)期(qi)(qi)(qi)(qi)、孕期(qi)(qi)(qi)(qi)、產(chan)期(qi)(qi)(qi)(qi)、哺(bu)乳期(qi)(qi)(qi)(qi)期(qi)(qi)(qi)(qi)滿(man)為(wei)止。 所以，你所在(zai)公司(si)的做法(fa)是不合(he)法(fa)的。