問 我是一名文(wen)員，最近公(gong)司正在裁員，什么(me)情況下用人單位不能解除勞(lao)動合同？

答 《勞動(dong)合(he)(he)同法》第42條(tiao)規定(ding)：勞動(dong)者有下列情形(xing)之(zhi)一的(de)，用人單(dan)位不得依照本(ben)法第40條(tiao)、第41條(tiao)的(de)規定(ding)解除勞動(dong)合(he)(he)同： （1）從事接觸職(zhi)業(ye)(ye)病危害作業(ye)(ye)的(de)勞動(dong)者未進行離崗前職(zhi)業(ye)(ye)健(jian)康(kang)檢查，或(huo)(huo)(huo)者疑似職(zhi)業(ye)(ye)病病人在(zai)診斷或(huo)(huo)(huo)者醫(yi)學觀察期(qi)間的(de)； （2）在(zai)本(ben)單(dan)位患(huan)職(zhi)業(ye)(ye)病或(huo)(huo)(huo)者因工(gong)(gong)(gong)負(fu)傷并被確認喪失或(huo)(huo)(huo)者部分喪失勞動(dong)能力(li)的(de)； （3）患(huan)病或(huo)(huo)(huo)者非因工(gong)(gong)(gong)負(fu)傷，在(zai)規定(ding)的(de)醫(yi)療期(qi)內(nei)的(de)； （4）女職(zhi)工(gong)(gong)(gong)在(zai)孕(yun)期(qi)、產期(qi)、哺(bu)乳期(qi)的(de)； （5）在(zai)本(ben)單(dan)位連續工(gong)(gong)(gong)作滿十五年(nian)，且(qie)距法定(ding)退(tui)休年(nian)齡不足五年(nian)的(de)； （6）法律、行政(zheng)法規規定(ding)的(de)其他情形(xing)。