問 我是一名機械(xie)工(gong)程師，現在在青(qing)島一家公司工(gong)作，由于家庭(ting)原因，我想辭(ci)職(zhi)去濟南，員(yuan)工(gong)有辭(ci)職(zhi)自(zi)主權嗎？

答 《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同法》第37條規(gui)定(ding)(ding)：勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)提前30日以(yi)書(shu)面(mian)形式通(tong)(tong)知用(yong)人單位，可(ke)以(yi)解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同。 這里，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)是(shi)否需(xu)要合(he)(he)適的理由沒(mei)有明確規(gui)定(ding)(ding)。也就(jiu)是(shi)說，該條規(gui)定(ding)(ding)實際上確認了(le)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)合(he)(he)法的自主辭職權。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)根(gen)據自身情況或者(zhe)個(ge)人發展需(xu)要，需(xu)要解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同的，只要提前30日以(yi)書(shu)面(mian)形式通(tong)(tong)知用(yong)人單位，即可(ke)以(yi)解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同。 但是(shi)，如果勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)因個(ge)人原因解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同違反(fan)了(le)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同中(zhong)的相(xiang)關約定(ding)(ding)，構成違約，則還應承(cheng)擔相(xiang)應的違約責任(ren)（比如關于服務期的約定(ding)(ding)）。