問 我(wo)是一名技術(shu)工人，經(jing)常周(zhou)六(liu)周(zhou)日加班，公(gong)司沒(mei)給加班費，而(er)是安排補休，補休代替加班費合法嗎？

答 職工(gong)正(zheng)常工(gong)作(zuo)時間為(wei)每(mei)日工(gong)作(zuo)8小時，每(mei)周工(gong)作(zuo)40小時。 《勞動(dong)法》規定(ding)，休息(xi)日安(an)排(pai)(pai)(pai)(pai)勞動(dong)者工(gong)作(zuo)又(you)不能安(an)排(pai)(pai)(pai)(pai)補休的，支(zhi)付不低于工(gong)資200%的工(gong)資報酬。 由此可見，休息(xi)日安(an)排(pai)(pai)(pai)(pai)勞動(dong)者工(gong)作(zuo)，企業可以(yi)首先安(an)排(pai)(pai)(pai)(pai)補休。在無法安(an)排(pai)(pai)(pai)(pai)補休時，才支(zhi)付不低于工(gong)資200%的加班費。休息(xi)日一(yi)般(ban)是指雙休日。