問(wen) 我是(shi)一名監理(li)師，現在在山東濟寧工作(zuo)，公司總是(shi)給放假(jia)，可(ke)以辭職嗎？

答 根(gen)據《勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)法》第(di)38條(tiao)規定(ding)，單位未按照勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)約(yue)定(ding)提(ti)(ti)(ti)供(gong)(gong)勞(lao)(lao)動保護(hu)或者(zhe)勞(lao)(lao)動條(tiao)件(jian)的(de)，勞(lao)(lao)動者(zhe)可(ke)(ke)以(yi)解除勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)。 如果單位安(an)(an)排(pai)勞(lao)(lao)動者(zhe)工作(zuo)的(de)環境(jing)和工作(zuo)條(tiao)件(jian)惡劣，存(cun)在安(an)(an)全(quan)隱患(huan)或漏洞，有(you)可(ke)(ke)能給勞(lao)(lao)動者(zhe)的(de)安(an)(an)全(quan)帶(dai)來威(wei)脅；或者(zhe)勞(lao)(lao)動者(zhe)的(de)工作(zuo)環境(jing)與勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)約(yue)定(ding)的(de)內(nei)容不符，勞(lao)(lao)動者(zhe)都可(ke)(ke)以(yi)以(yi)此理由(you)提(ti)(ti)(ti)出解除勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)。 用人單位隨意強行給員工“放假”或“停工”，無疑剝奪了(le)勞(lao)(lao)動者(zhe)的(de)工作(zuo)權(quan)利(li)，讓勞(lao)(lao)動者(zhe)失去賴以(yi)工作(zuo)的(de)基本條(tiao)件(jian)，因此可(ke)(ke)視為未提(ti)(ti)(ti)供(gong)(gong)勞(lao)(lao)動條(tiao)件(jian)。