1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程;
2、根據公司戰略開展培訓需求調研,并制定年度培訓計劃;
3、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施;
4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理,外部培訓機構的甄選和管理;
5、制定年度培訓經費預算并對其進行管理;
6、建立培訓檔案,根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式;
7、協助(zhu)指導員工(gong)職(zhi)業生涯發(fa)展規劃(hua),并創建適合其職(zhi)業發(fa)展的培訓課程。
1、年齡23-28歲,人力資源、企業管理或教育相關專業本科以上學歷;;
2、1年以上大中型企業培訓管理相關工作經驗;
3、熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法;
4、具有較強的協調組織能力、溝通能力、分析能力、執行力及親和力,語言和文字表述能力強;
5、具有良好的職業操守和服務意識,性格開朗、樂觀,工作細致;
6、熟練使用辦(ban)公(gong)軟件。
在求(qiu)職(zhi)過程(cheng)中(zhong)如果遇到扣(kou)押(ya)證件、收取(qu)押(ya)金(jin)、提供(gong)擔保(bao)、強迫入股(gu)集資、解(jie)凍資金(jin)、詐(zha)騙傳銷(xiao)、求(qiu)職(zhi)歧(qi)視(shi)、黑中(zhong)介、人身攻擊、惡意(yi)騷擾、惡意(yi)營銷(xiao)、虛假宣(xuan)傳或(huo)其他違法違規(gui)行為。請及時(shi)保(bao)留證據,立即向(xiang)平臺舉報投訴,必要時(shi)可(ke)以報警、起訴,維(wei)護自(zi)己的合法權益。